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国有企业2024年人才工作情况总结及下一步工作计划.docx

国有企业2024年人才工作情况总结及下一步工作计划.docx_第1页
国有企业2024年人才工作情况总结及下一步工作计划.docx_第2页
国有企业2024年人才工作情况总结及下一步工作计划一、人才工作开展情况(一)加强领导,完善体制机制。一是落实国有企业党委抓人才工作主体责任。制定了《2024年人才工作要点》《2024年党建工作要点》等文件,将人才工作纳入全年党建工作计划,与生产经营工作同部署、同落实、同检查、同考核;定期召开专题会议研究人才工作,及时解决人才工作中出现的问题,有效推动人才工作任务的完成。二是建立组织部门牵头抓总、相关部门分工负责的人才工作机制。成立人才工作领导小组,由党委书记、董事长担任组长,分管领导任副组长,相关职能部门及所属单位负责人为成员,建立健全党委统一领导,组织部门牵头抓总,有关部门及所属单位分工负责的人才工作格局。三是健全完善制度规范。制定出台了《员工手册》《董事管理办法...

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