（三）推进产才融合，重锤响鼓。将人才工作置于全县经济社会高质量
发展大局中统筹考虑，持续深化产才融合，充分发挥“事业编制企业用”在
引才用才方面的优势，加强校地企在科技攻关、成果转化、人才培养等方面
的交流合作。针对性制定人才需求清单和实施项目清单，着力解决人才关心
的关键问题，打造吸引人才、留住人才的良好环境，持续提升人才吸附力。
（四）强化基层基础，补齐短板。围绕抓党建促乡村振兴、党建引领基
层治理、坚强堡垒“模范”支部创建等重点工作，深入开展“书记项目”，
推动党组织书记揭榜领题、比武争星。践行“党建＋服务”理念，打造一批
县级、市级示范点，坚持不懈强化功能、发挥优势、补齐短板，构建上下贯
通、执行有力的组织体系。同时，加强学校、医院等事业单位党建工作，加
大新兴领域党建工作力度，实现党的组织和党的工作全覆盖。
（五）加强自身建设，再创佳绩。持续深化模范部门和过硬队伍建设，
始终保持领先地位，打造政治坚定、公道正派、善于学习、专业精湛、勇于
创新、敢于担当、纪律严明的组织工作队伍。深入推进“创新创先质效年”
活动，充分发挥党的组织优势、组织资源、组织活力，将其转化为发展优
势、发展保障、发展动力，为全县经济社会发展贡献组织力量。
二、存在的问题
尽管我们在党建工作上取得了显著成绩，但仍存在一些亟待改进之处。
一是党建工作开展存在不平衡现象，乡镇与县直单位、农村与社区之间的工
作力度和效果存在差异，非公企业和学校等领域的党建工作仍有待加强。二
是理论学习效果需要进一步提升，用习近平新时代中国特色社会主义思想指
导实践、推动工作方面仍有差距。三是党日活动开展形式相对单一，对党员
干部的教育缺乏针对性和吸引力，凝聚力有待增强。
三、下一步工作打算
