坚持严管厚爱结合，激励约束并重，着力营造风清气正的干事创业氛
围。完善考核评价机制，进一步丰富完善“X”平时考核机制，将“一事一
评”运用到平时考核中，持续深化日报、月鉴、季考、年评体系，着力构建
干部精准考核评价体系，引导和激励干部树立和践行正确的政绩观。完善关
心关爱机制，严格落实每月科级干部、部门负责人与机关干部谈心谈话机
制，及时帮助解决干部工作生活中遇到的困难问题，促进干部身心健康。完
善监督管理机制，持续深化“X”监督品牌，建立来电、来信、来访、网络、
短信“五位一体”举报平台，充分发挥组织监督、群众监督和舆论监督的协
同作用，提升党员干部廉政意识，筑牢拒腐防变思想防线。
三是大胆使用，把好干事创业“风向标”。
严格遵循因事择人、因岗选人的根本原则，全力构建人尽其才、才尽其
用的良好格局。在招商引资上大胆使用，组织经委、电商、大数据等部门成
立招商专班，年内组织开展外出招商引资活动 13 次以上，力争招引原材料、
设备制造等 10 个过亿元项目，到位资金突破 30 亿元。在改革创新上大胆使
用，聚焦国家级特色产业集群创建、国家级金牌调解组织创建、省级中小企
业公共服务示范平台申报等重点改革事项，依托“X”训练营，组织年轻干部
学习政策、整理材料、参与对接，力争年内争取省级以上荣誉 6项以上。在
乡村振兴上大胆使用，将机关干部全部纳入市级乡村振兴齐鲁样板示范片区
建设中，全力打造“一核、一带、两区”融合发展模式，带动村集体经济增
收20 万元以上、群众增收 30 万元以上，以高质量干部队伍助推经济社会高
质量发展。
发言完毕。
