（四）担当作为方面。担当担责的意识还不强。缺乏“看我的、跟我
上”干劲，认为改革势在必行，自己只不过是顺势而为，尽量少整事、不出
事，有消极“守摊子”思想。抓工作缺少“钉钉子”精神，工作仅满足于按
部就班、墨守常规，凭老经验、老办法抓工作的多，对融入市委、市政府中
心任务，研究出台服务企业发展和服务产业转型的措施不够“给力”。
（五）工作作风方面。深入一线调查研究少，帮助解决实际问题不多。
不肯主动的、积极到基层、到群众中去，怕接地气，远离群众，隔靴搔痒，
存在高高在上、坐在办公室打打电话的现象。对“我是谁、依靠谁、为了
谁”没有深层次理解把握，没有把广大群众的利益摆在心中最高位置，推动
工作自觉不自觉把更多的精力放在了完成上级交办的任务上，对群众期盼解
决的问题重视不够，出现了不少长期滞留的问题。
（六）廉洁自律方面。政治敏锐性和政治鉴别力还不够强，习惯就事论
事，不善于从政治上观察问题、分析问题。比如，对身边同志的一些不当言
行，缺乏斗争精神，认为无碍大局、无关紧要，不能挺身而出严肃地给予批
评和纠正。再如，平时对党员的教育管理监督不够，只注重从工作上提要
求、定任务，而对党员的思想政治教育重视不够、措施乏力。
二、原因剖析
（一）理想信念有所淡漠。反思自己，尚未始终如一地严格要求自己，
片面地认为在基层工作，理想信念是虚的、具体工作是实的，只要工作干出
成绩，只要在大事大非、原则问题上，与党中央和上级党委保持高度一致，
就是理想信念坚定的表现，由此导致在思想上放松了自己的世界观、价值观
的改造和锤炼。对社会上流行的潜规则、不正之风批评抵制不坚决，淡忘了
党员应有的奉献精神、担当意识。
